corporate culture
合规经营 质量问题不妥协 培养人才 尊重人才 数据化管理 负责任 敢担当 快速成长 值得信赖
Code of Conduct for Enterprise Positions
领导文化：讲团结、谋大局、勤自省。
讲团结：领导干部是团队的核心，对上级要同心同德，以大局为重，对下级要率先垂范，以身作则，对同事，要光明磊落，不拉帮结派。
谋大局：要充分研究市场，对市场的信息有敏感性,谋求全局发展的协调性和可持续性。坚持在战略统领下，谋划好改革发展计划思路，未雨缪谋、科学决策。
勤自省：树立正确的权力观，正确认识自已，要明白没有员工的努力，没有手中的权力。人格上自重，心灵上自省，思想上自警，精神上自励，清正廉洁，无私奉献。遵守“三个三戒规”：
不当“三无”干部：无能、无为、无绩效。
不说三句话：“不知道”，“不会干”，“没办法”。
不做三种人：一是不深入实际，不去发现问题的人;二是发现了问题，解决不了问题的人;三是能解决问题，但解决不彻底的人。
员工岗位行为规范
遵纪守法，爱岗敬业;
忠诚企业，无私奉献;
信守承诺，优质服务;
团结友爱，和谐平安;
钻研业务，勇于创新;
节能减排，提升效率;
员工修养：忠诚、敬业、诚信、创新、感恩。
忠诚：忠诚是中华民族做人、立业的传统美德，也是贯穿于铜一与员工之间双向作用力。忠于国家、忠于企业，忠于事业，对企业、对社会、对国家心存一份责任感和使命感，在事业上孜孜以求、无怨无悔，在本职岗位上兢兢业业、无私奉献，是每一个员工必备的道德素养和职业操守。
敬业：成功的起点是要热爱自已的职业。“习勤劳以尽职，心尽则职亦尽”。职业不仅是谋生的手段，也是一名员工作为特定社会成员所承担的社会责任。每一个员工不同的职业活动，才能维系着整个组织的良性运转，无论在哪一个岗位，都要有一种干一行、爱一行、钻一行的精神，这也是每个员工应尽的道德义务。
诚信：信守与公司的承诺，遵守劳动合同，践行岗位职责;信守与客户、合作者的承诺，坚持向其提供优质的产品和服务;不说假话、不说大话，不文过饰非、推脱责任;公司可以原谅员工工作失误，但不允许任何一名员工失信。
创新：形成崇尚科技，尊重知识，尊重人才良好氛围;养成人人学知识、学技术的良好习惯，努力争当学习型人才;积极进取，大胆创新，不断提升技术和创新能力，为铜一公司的发展增色添彩。
感恩：铜一员工的价值只有在服务于企业发展、服务于社会的创造中才能得到升华。员工的命运与铜一的前景息息相关，只有公司发展壮大了，才有个人潜力的提升，也只有在个人能力得到锻炼提升后，才能为公司的发展做出更大的贡献，体现出个人的价值。心存感恩、懂得回馈的员工，他为事业所付出的一切和获得的回报才会有价值、有意义。
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